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Article du Figaro qui me paraît particulièrement intéressant pour toutes les personnes qui travaillent dans les cabinets de conseil.
En particulier, il permet à ceux qui y travaillent de prendre conscience que les profils recherchés dans ces cabinets sont des «inquiets ambitieux» ou des «perfectionnistes anxieux». Une telle prise de conscience peut être bénéfique en ce qu’elle peut être l’occasion de prendre des mesures de prévention pour se protéger et ainsi éviter d’éventuels burn out.
Cet article des Echos Start montre que la génération Y est traversée par des aspirations diverses.
L’article classe la génération Y en quatre catégories selon ses aspirations:
- les “pragmatiques” (18%)
- les “optimistes exigeants” (27%)
- les “fragilisés” (28%)
- les “optimistes flexibles” (27%)
Cet article publié par Dalloz me semble intéressant à plusieurs titres. D’abord, c’est à mon sens un indice que la question du bien être des avocats commence à devenir une réelle préoccupation.
Ensuite, c’est un bon baromètre de la question au niveau national. En effet, l’article est basé sur une enquête realisée à cette échelle.
Partie 1 : Pourquoi les avocats sont les moins susceptibles d’aller voir un coach…
Partie 2 : Alors qu’ils font partie de ceux qui en ont le plus besoin !